Mit Hilfe einer Social Recruiting Strategie bringen Sie Schwung in die Sache – die muss nicht groß und aufwendig sein, aber in jedem Fall authentisch und zielgenau!
Denn nur so gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen.
...der M-Effekt. Ein bunter Haufen, der in einem mega-stylischen Büro mit viel Kreativität und Knowhow coole Arbeitsaufträge ausführt - Spaß bei der Arbeit garantiert!
Rund ein Drittel der Arbeitnehmer:innen verspürt den Wunsch nach beruflicher Veränderung.
Talente sind nicht lange auf dem Markt. Wer erfolgreich einstellen möchte, muss schnell sein.
Mitarbeiter:innen zu verlieren kostet ein Unternehmen rund 3 bis 6 Monatsgehälter. Hinzu kommt: Jede:r Vierte kündigt den Job ohne einen neuen in Aussicht zu haben!
Der Schlüssel zum Erfolg sind immer gute, zuverlässige & begeisterungsfähige Mitarbeitende.
90 % der Bewerber:innen googlen einen potenziellen neuen Arbeitgeber vor der Bewerbung.
80 % von ihnen vertrauen auf Rezensionen.
75 % der Kandidat:innen checken Plattformen mit Bewertungen von Mitarbeiter:innen.
Ich bin mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.
60 % der Kandidaten brechen den Bewerbungsprozess ab, wenn dieser länger als 5 bis 10 Minuten dauert.
